La Mairie recrute

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la régie de travaux,
- Réaliser les travaux d’entretien ou d’amélioration des installations électriques des bâtiments et de l’éclairage public (maintenance)
- Réaliser les travaux d’équipement nécessaires au bon déroulement des manifestations soutenues par la ville
- S’assurer du bon contrôle des installations électriques des ERP en lien avec le service ERP
- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée - Optimiser les activités de son service
- Encadrer l’équipe
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers - Participer à la budgétisation des travaux prévisionnels

Compétences/Qualités:
Titulaire d’un Diplôme dans le domaine de l’électricité et d’une expérience confirmée dans ce domaine, - Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Rigueur
- Maitrise de l’outil informatique
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Veiller au Respect des horaires
- Comportement adapté dans ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie et les administrés
- Bon relationnel
- Consciencieux et minutieux
- Devoir de réserve et discrétion

Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste (Moyens et équipements utilisés)
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Dispose d’un Ordinateur, d’un téléphone fixe, et d’un téléphone portable
Facteurs de pénibilité - Mobilité
Relations fonctionnelles avec :
- L’ensemble des agents du service
- Le Directeur de la Régie des travaux
- Le DGA Cadre de Vie
- Les administratifs de la Direction Régie des travaux

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Sous l'autorité hiérarchique du (de la) Directeur(trice) des Services.

- Contrôle du bon fonctionnement de la direction dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
- Optimiser les activités de sa direction
- Gérer et encadrer les ressources de la Direction
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
- Gérer les relations avec les Elus

Compétences/Qualités
De formation supérieure,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques,
etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédure et règles budgétaires
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Statut de la fonction publique
- Principes et outils de la communication et de l'information
- Indicateurs de bilan social
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Progiciels de gestion RH
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Travail en bureau avec déplacement sur le terrain
- Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Capacité et résistance à un environnement contraint
- Rigueur
- Esprit de synthèse

Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste
Conditions d'exercice
- Travail en bureau
- Possibilité d'opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T
- Télétravail possible
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Relations fonctionnelles internes :
- En relation avec le/la DGS, le Maire et les élus délégués
- DGA, Directeurs et chefs de service
- Échanges réguliers avec l'ensemble du personnel de la collectivité
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Relations fonctionnelles externes :
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT,
etc.)

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Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Chef du service de la caisse des écoles (h/f),

Le/La gestionnaire comptable affecté/e à la Caisse des Ecoles (CDE) est chargé/e d’:
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes
- Participer au processus de préparation budgétaire
- Assurer ponctuellement le traitement et la gestion administrative des ressources humaines

Compétences/Qualités:

SAVOIR FAIRE
- Maîtriser les outils bureautiques
- Elaborer des actes administratifs et financiers
- Suivre et appliquer les évolutions réglementaires
- Accueillir, renseigner et orienter les agents et les autres interlocuteurs du service
- Saisir des documents de formes et de contenus divers
- Gérer et actualiser une base de données
- Exécuter les différentes émissions (mandats et titres) dans le respect de la réglementation budgétaire et comptable
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul de la paie
- Transmettre et faire circuler utilement l’information
- Gérer l’information, classer et archiver des documents

SAVOIR
- Maîtrise de l’organisation et de l’organigramme de la collectivité
- Connaissance des organismes extérieurs en relation avec le service
- Maîtrise des procédures internes du service et de la collectivité
- Maîtrise des logiciels métiers (SEDIT Finances et RH, WININVEST, HELIOS, CHORUS)
- Connaissance des nomenclatures comptables
- Connaissance des règles de la comptabilité d’engagement
- Connaissance de la réglementation des pièces justificatives
- Maîtrise des règles de préparation budgétaire et de gestion du patrimoine
- Connaissance des textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique, au Code du travail et au contrat de
droit privé PEC
- Connaissance des notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie et les documents y afférent
- Connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

SAVOIR ÊTRE
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, méthode, réactivité, autonomie et organisation dans le travail
- Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste/ moyens et équipements utilisés :
- Mobilier de bureau, outils informatiques, téléphone fixe, véhicule (occasionnellement).
Relations internes :
- Le responsable hiérarchique direct, l’assistant/e administratif/ve et RH du service, le gestionnaire RH, les agents du Pôle
Enfance Jeunesse.
Relations externes :
- Les partenaires institutionnels (Trésorerie municipale, CGSS, IRCANTEC…), les prestataires (entreprises, associations…).

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Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Achats, de la Commande publique et des Affaires juridiques (h/f),
En qualité d'autorité fonctionnelle avec les gestionnaires de marchés de la Direction,
Le juriste (h/f) a pour mission d'apporter son expertise juridique à la Direction et d'assurer une anticipation permanente
du risque contentieux.

Notamment, le juriste (h/f):
- anticipe le risque contentieux en matière de commande publique ;
- sécurise la passation et l’exécution des marchés publics ;

Compétences/Qualités:
Master 2 droit public
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, et notamment, à l'échelle communale
- Maîtrise des procédures de passation des contrats de la commande publique
- Connaissance des problématiques d'exécution des contrats de la commande publique
- Expérience en matière de commande publique
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à organiser son travail
- Grande réactivité
- Réserve et discrétion
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Capacité de prise d'initiative et de travail en autonomie
- Capacité à travailler dans l'urgence et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité

Conditions d'exercice
- Travail en bureau.
- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de la Direction.
- Télétravail possible

Conditions spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail
- Rythme de travail soutenu nécessitant réactivité et une très grande disponibilité ;

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Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la régie de travaux
- Assurer la propreté et la sécurité des espaces urbains, parc, aires de jeux et espaces naturels publics
- Réaliser en régie des aménagements d’embellissement des espaces publics
- Assurer le lien avec les associations et autres collectivités intervenant dans le domaine de la propreté et la salubrité des
espaces publics (associations d’insertion, région, département, cirest, spl, bailleurs…)
- Contrôler et optimiser le bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée
- Gérer et encadrer les ressources du service
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Rigueur
- Maitrise de l’outil informatique
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Veiller au Respect des horaires
- Comportement adapté dans ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie et les usagers
- Bon relationnel
- Consciencieux et minutieux

Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste (Moyens et équipements utilisés)
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Dispose d’un Ordinateur, d’un téléphone fixe, et d’un téléphone portable

Facteurs de pénibilité
- Mobilité

Relations fonctionnelles avec :
- L’ensemble des agents du service
- Le Directeur de la Régie des travaux
- Le DGA Cadre de Vie
- Les administratifs de la Direction Régie des travaux
Relations avec les partenaires extérieurs :
- Les usagers
- Associations d’insertion, région, département, cirest, spl, bailleurs…

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